Нужен Совет?
Оставьте Ваш номер телефона, и получите дистанционную консультацию!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
БИЗНЕС-РЕГИСТРАТОР
Москва +7 (495) 150 56 52
рабочие дни с 10.00 до 19.00 пятница до 17.00
© 2013-2024 БИЗНЕС-РЕГИСТРАТОР
Прием на работу
иностранцев из
стран СНГ
иностранцев из
стран СНГ
Помощь работодателям
Прием на работу иностранцев
Помощь работодателям
Как принять на работу иностранных граждан из республик СНГ
(из стран безвизового въезда)
Помощь работодателям в оформлении документов при приеме иностранцев на работу
Все российские работодатели:
- юридические лица
- индивидуальные предприниматели
- граждане РФ
могут принимать на работу иностранных граждан из стран безвизового въезда
Работодатель (ООО или ИП) может заключить с иностранцем:
- трудовой, либо
- гражданско-правовой договор (ГПХ): договор оказания услуг, договор комиссии, агентский договор, договор подряда и т.д.
В первом случае от сотрудника требуется выполнение трудовых обязанностей и подчинение трудовому распорядку работодателя
Во втором случае работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку
Примечание: работодатель - гражданин РФ, может заключить с иностранцем только гражданско-правовой договор (ГПХ)
При приеме на работу иностранцев из стран безвизового въезда: Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизстан, Молдова, Украина, Узбекистан, Таджикистан работодателю не требуется оформлять какие либо разрешительные документы, кроме подачи уведомления о заключении договоров с иностранцами
А вот иностранцу для трудоустройства потребуется получить патент на работу, который оформляется органами МВД. Исключение составляют работники из Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Украины. Гражданам этих государств для работы в России дополнительные разрешения (в т.ч. патент на работу) получать не требуется. Не требуется так же получать разрешительных документов на работу и иностранным гражданам, имеющим разрешение на временное проживание либо вид на жительство в России
Особенности заключения трудового договора с иностранцем
Трудовой договор составляется на русском языке. При необходимости текст договора можно перевести на иностранный язык (ст. 68 Конституции РФ, подп. 1 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.05 № 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 приложения к Рекомендации № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах»)
В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ)
Помимо этого, надо внести дополнительные данные. В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве
В отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ)
В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ)
Помимо этого, надо внести дополнительные данные. В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве
В отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ)
Уведомление МВД о приеме иностранца на работу
О заключении с иностранцем трудового договора работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции (форма уведомления утв. приказом МВД от 30.07.20 № 536). Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с даты оформления договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Сведения подаются отдельно в отношении каждого принятого на работу иностранца. Никаких исключений для граждан стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, а так же граждан Украины и иностранцев имеющих РВП либо ВНЖ нет — по ним также надо предоставить в МВД уведомление о заключении трудового договора
Сведения подаются отдельно в отношении каждого принятого на работу иностранца. Никаких исключений для граждан стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, а так же граждан Украины и иностранцев имеющих РВП либо ВНЖ нет — по ним также надо предоставить в МВД уведомление о заключении трудового договора
Стоимость услуги по подготовке документов и подаче уведомления о приеме на работу или увольнении с работы иностранца в МВД РФ
Выберите удобный тариф
Дистанционная консультация
по оформлению на работу иностранцев
по оформлению на работу иностранцев
900 руб
- Консультация оказывается по телефону либо WhatsApp
ЗАКАЗАТЬ
Образцы заполненных бланков документов
1 500 руб
- Трудовой договор (Договор ГПХ) и Уведомление МВД о заключении договора
ЗАКАЗАТЬ
Заполнение уведомления о заключении договора
4 500 руб
- Заполняем договор и уведомление о заключении договора. Отправляем на электронную почту. Вы подаете заполненные документы в МВД самостоятельно
ЗАКАЗАТЬ
Заполнение уведомления и подача его в МВД через портал
Гос. услуг
Гос. услуг
4 900 руб
- Дистанционно подключаемся к вашему компьютеру. Заполняем уведомление о заключении договора и отправляем в МВД (при наличии у вас эл. подписи)
ЗАКАЗАТЬ
Мы оформляем для клиентов, следующие документы
- трудовой либо гражданско-правовой договор с иностранцем
- уведомление МВД о приеме на работу иностранца / уведомление МВД о расторжении договора с иностранцем
Бесплатные бонусы для всех клиентов
- проведем аудит документов иностранного гражданина и работодателя
- определим территориальный отдел внешней трудовой миграции МВД РФ для подачи документов о приеме на работу иностранца
- расскажем о правилах продления временной регистрации и выплаты заработной платы иностранцам
Документы необходимые для аккредитации работодателя и подачи уведомления МВД о приеме на работу иностранца
- карточка с реквизитами компании
- устав
- учредительный договор либо решение учредителя
- свидетельство ИНН
- свидетельство ОГРН
- приказ о назначении ген. Директора
- выписки из ЕГРЮЛ (новую делать не требуется, распечатать любую имеющуюся в наличии)
- действующий договор аренды помещения либо другой договор (подряда, оказания услуг и т.д.) в котором указан адрес, по которому будет работать иностранец
- паспорт руководителя (главный разворот и страница с регистрацией), подписывающего уведомление
- карточка с реквизитами ИП
- свидетельство о регистрации в качестве ИП
- свидетельство ИНН
- выписки из ЕГРИП (новую делать не требуется, скопировать любую имеющуюся в наличии)
- действующий договор аренды помещения либо другой договор (подряда, оказания услуг и т.д.) в котором указан адрес, по которому будет работать иностранец
- паспорт (главный разворот и страница с регистрацией)
- паспорт гражданина РФ (главный разворот и страница с регистрацией)
- ИНН
- свидетельство о собственности либо действующий договор аренды помещения на адрес по которому будет работать иностранец
- паспорт иностранного гражданина (разворот)
- миграционная карта (при наличии)
- временная регистрация (с 2-х сторон)
- патент, при его наличии (с 2-х сторон)
Определение статуса пребывания иностранца в РФ
Статус иностранного гражданина устанавливается на основании представленных им документов. Определение статуса иностранца необходимо для корректного расчета налогов на заработную плату иностранца
Если у иностранца есть вид на жительство в РФ, то статус иностранца — постоянно проживающий в РФ
Если представлен иностранный паспорт со штампом «Разрешено временное проживание» или отдельный документ «Разрешение на временное проживание», то статус — временно проживающий в РФ
В остальных случаях статус иностранца — временно пребывающий в РФ
Если у иностранца есть вид на жительство в РФ, то статус иностранца — постоянно проживающий в РФ
Если представлен иностранный паспорт со штампом «Разрешено временное проживание» или отдельный документ «Разрешение на временное проживание», то статус — временно проживающий в РФ
В остальных случаях статус иностранца — временно пребывающий в РФ
Мы поможем работодателю избежать штрафов за не верно оформленные документы иностранцев
- 1для организаций
штраф от 400 000 до 800 000 руб.
за каждого иностранного работника
- 2для индивидуальных предпринимателей
штраф от 35 000 до 50 000 руб. за каждого иностранного работника
- 3для иностранного гражданина
отказ органов МВД в продлении временной регистрации в РФ на срок более 90 дней, аннулирование патента на работу, отказ в переоформлении патента на следующий срок и/или депортация
Часто покупают
ПОЛИС ДМС для иностранного гражданина
- вы можете купить онлайн электронный полис ДМС за несколько минут
- полис можно купить из любого региона России
- стоимость полиса от 900 руб.
Мы оказываем услуги по оформлению на работу иностранцев с 2013 г.
- 10лет на рынке
- 1 200Довольных клиентов
- 5 000Заключенных сделок