БИЗНЕС-РЕГИСТРАТОР
Москва +7 (495) 150 56 52
рабочие дни с 10.00 до 19.00 пятница до 17.00
© 2013-2025 БИЗНЕС-РЕГИСТРАТОР
Оформление на работу иностранных граждан
Помощь работодателям
Как принять на работу
иностранных граждан из республик СНГ
(из стран безвизового въезда)
Помощь работодателям в оформлении документов при приеме иностранцев на работу
Все российские работодатели:
- юридические лица
- индивидуальные предприниматели
- граждане РФ
могут принимать на работу иностранных граждан из стран безвизового въезда
Работодатель (ООО или ИП) может заключить с иностранцем:
- трудовой, либо
- гражданско-правовой договор (ГПХ): договор оказания услуг, договор комиссии, агентский договор, договор подряда и т.д.
В первом случае от сотрудника требуется выполнение трудовых обязанностей и подчинение трудовому распорядку работодателя
Во втором случае работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку
Примечание: работодатель - гражданин РФ, может заключить с иностранцем только гражданско-правовой договор (ГПХ)
При приеме на работу иностранцев из стран безвизового въезда: Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизстан, Молдова, Украина, Узбекистан, Таджикистан работодателю не требуется оформлять какие либо разрешительные документы, кроме подачи уведомления о заключении договоров с иностранцами
А вот иностранцу для трудоустройства потребуется получить патент на работу, который оформляется органами МВД. Исключение составляют работники из Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Украины. Гражданам этих государств для работы в России дополнительные разрешения (в т.ч. патент на работу) получать не требуется. Не требуется так же получать разрешительных документов на работу и иностранным гражданам, имеющим разрешение на временное проживание либо вид на жительство в России
Особенности заключения
трудового договора с иностранцем
Трудовой договор составляется на русском языке. При необходимости текст договора можно перевести на иностранный язык (ст. 68 Конституции РФ, подп. 1 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.05 № 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 приложения к Рекомендации № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах»)
В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ)
Помимо этого, надо внести дополнительные данные. В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве
В отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ)
В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ)
Помимо этого, надо внести дополнительные данные. В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве
В отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ)
Уведомление МВД
о приеме иностранца на работу
О заключении с иностранцем трудового договора работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции (форма уведомления утв. приказом МВД от 30.07.20 № 536). Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с даты оформления договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Сведения подаются отдельно в отношении каждого принятого на работу иностранца. Никаких исключений для граждан стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, а так же граждан Украины и иностранцев имеющих РВП либо ВНЖ нет — по ним также надо предоставить в МВД уведомление о заключении трудового договора
Сведения подаются отдельно в отношении каждого принятого на работу иностранца. Никаких исключений для граждан стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, а так же граждан Украины и иностранцев имеющих РВП либо ВНЖ нет — по ним также надо предоставить в МВД уведомление о заключении трудового договора
Стоимость услуги по подготовке документов и подаче уведомления о приеме на работу или увольнении с работы иностранца в МВД РФ
Выберите удобный тариф
Дистанционная консультация
по оформлению на работу иностранцев
по оформлению на работу иностранцев
1 000 руб
- Консультация оказывается по телефону либо WhatsApp
Заполнение документов о приеме иностранца на работу
5 000 руб
- Заполняем договор и уведомление о заключении договора. Отправляем на электронную почту. Вы подаете документы в МВД самостоятельно
Заполнение документов о приеме иностранца на работу и подача в МВД через портал Гос. услуг
при наличии электронной подписи
6 000 руб
- Заполняем договор и уведомление о заключении договора и дистанционно отправляем в МВД
Мы оформляем для клиентов
следующие документы
- трудовой либо гражданско-правовой договор с иностранцем
- уведомление МВД о приеме на работу иностранца / о расторжении договора с иностранцем
Бесплатные бонусы для всех клиентов
- проведем аудит документов иностранного гражданина и работодателя
- определим территориальный отдел внешней трудовой миграции МВД РФ для подачи документов о приеме на работу иностранца
- расскажем о правилах продления временной регистрации и выплаты заработной платы иностранцам
Документы необходимые для оформления и подачи уведомления МВД о приеме на работу иностранца
- карточка с реквизитами
- точный адрес по которому работает иностранец
- должность и размер заработной платы иностранного гражданина
- паспорт гражданина РФ (главный разворот и страница с регистрацией)
- ИНН
- свидетельство о собственности либо действующий договор аренды помещения на адрес по которому будет работать иностранец
- паспорт иностранного гражданина (разворот)
- перевод паспорта на русский язык (при наличии)
- миграционная карта (при наличии)
- временная регистрация (с 2-х сторон)
- патент, при его наличии (с 2-х сторон)
- страховой полис ДМС (при наличии)
Определение статуса
пребывания иностранца в РФ
Статус иностранного гражданина устанавливается на основании представленных им документов. Определение статуса иностранца необходимо для корректного расчета налогов на заработную плату иностранца
Если у иностранца есть вид на жительство в РФ, то статус иностранца — постоянно проживающий в РФ
Если представлен иностранный паспорт со штампом «Разрешено временное проживание» или отдельный документ «Разрешение на временное проживание», то статус — временно проживающий в РФ
В остальных случаях статус иностранца — временно пребывающий в РФ
Если у иностранца есть вид на жительство в РФ, то статус иностранца — постоянно проживающий в РФ
Если представлен иностранный паспорт со штампом «Разрешено временное проживание» или отдельный документ «Разрешение на временное проживание», то статус — временно проживающий в РФ
В остальных случаях статус иностранца — временно пребывающий в РФ
Мы поможем работодателю избежать штрафов за не верно оформленные документы при приеме иностранцев на работу
- для ИП и организаций
- штраф от 400 000 до 800 000 руб.
за каждого иностранного работника
- если правонарушение совершенно на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер штрафа увеличивается до 1 000 000 руб.
за каждого иностранного работника
- для иностранного гражданина
отказ органов МВД в продлении временной регистрации в РФ на срок более 90 дней, аннулирование патента на работу, отказ в переоформлении патента на следующий срок и/или депортация
Все иностранные граждане, пребывающие в России, обязаны иметь страховой полис ДМС
ПОЛИС ДМС для иностранного гражданина
- вы можете купить онлайн электронный полис ДМС за несколько минут
- полис можно купить из любого региона России
- стоимость полиса от 900 руб.
Мы оказываем услуги
по оформлению на работу иностранцев с 2013 г.
- 10лет на рынке
- 1 200Довольных клиентов
- 5 000Заключенных сделок