Совместительство или неполная занятость. Если человек работает по совместительству или на неполной ставке, зарплату рассчитывают пропорционально. Например, при занятости 0,5 ставки сотруднику полагается половина МРОТ
Почасовая или сдельная оплата. При почасовой или сдельной оплате ориентируйтесь на МРОТ с учётом фактической занятости. Если сотрудник работает 20 часов в неделю вместо 40, его заработок может быть ниже федерального минимума, но должен соответствовать пропорции
Испытательный срок. На испытательном сроке нельзя платить меньше МРОТ, если человек работает на полную ставку. Если хотите снизить оплату, установите неполное рабочее время или уменьшите ставку
Дистанционная или гибкая занятость. При гибком графике или удалённой работе МРОТ зависит от нагрузки. Если сотрудник работает меньше полного дня или недели, можете уменьшить оклад
Что делать, чтобы не получить штраф
Проверьте штатное расписание и зарплаты. Посмотрите, какие установлены оклады и сколько сотрудников получают на уровне МРОТ или чуть выше. Так вы поймёте, где повысить зарплаты или изменить условия труда
Проверьте трудовые договоры. Убедитесь, что в договорах прописаны условия занятости. Если сотрудник работает не на полную ставку, укажите это в документе, чтобы обосновать выплаты ниже МРОТ
Пересчитайте внутренние выплаты. Проверьте, чтобы гарантированная часть зарплаты при полной ставке была не ниже нового МРОТ. При необходимости пересмотрите премии, надбавки и другие выплаты
Подготовьте документы. Соберите бумаги, которые подтверждают, что вы соблюдаете требования: штатное расписание, трудовые договоры, табели и расчёты зарплат. Это пригодится при проверках и защитит от претензий.
Штрафы за зарплаты ниже МРОТ
Если работодатель платит зарплаты ниже МРОТ, его оштрафуют по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
ИП заплатит 5000 руб,
организация— 30 000−50 000 руб,
директор — 10 000 −20 000 руб.
За повторное нарушение
ИП оштрафуют на 10 000 −30 000 руб,
компанию — на 50 000 − 100 000 руб.
Руководителю выпишут штраф на 20 000 −30 000 руб или дисквалифицируют на три года.
Почасовая или сдельная оплата. При почасовой или сдельной оплате ориентируйтесь на МРОТ с учётом фактической занятости. Если сотрудник работает 20 часов в неделю вместо 40, его заработок может быть ниже федерального минимума, но должен соответствовать пропорции
Испытательный срок. На испытательном сроке нельзя платить меньше МРОТ, если человек работает на полную ставку. Если хотите снизить оплату, установите неполное рабочее время или уменьшите ставку
Дистанционная или гибкая занятость. При гибком графике или удалённой работе МРОТ зависит от нагрузки. Если сотрудник работает меньше полного дня или недели, можете уменьшить оклад
Что делать, чтобы не получить штраф
Проверьте штатное расписание и зарплаты. Посмотрите, какие установлены оклады и сколько сотрудников получают на уровне МРОТ или чуть выше. Так вы поймёте, где повысить зарплаты или изменить условия труда
Проверьте трудовые договоры. Убедитесь, что в договорах прописаны условия занятости. Если сотрудник работает не на полную ставку, укажите это в документе, чтобы обосновать выплаты ниже МРОТ
Пересчитайте внутренние выплаты. Проверьте, чтобы гарантированная часть зарплаты при полной ставке была не ниже нового МРОТ. При необходимости пересмотрите премии, надбавки и другие выплаты
Подготовьте документы. Соберите бумаги, которые подтверждают, что вы соблюдаете требования: штатное расписание, трудовые договоры, табели и расчёты зарплат. Это пригодится при проверках и защитит от претензий.
Штрафы за зарплаты ниже МРОТ
Если работодатель платит зарплаты ниже МРОТ, его оштрафуют по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
ИП заплатит 5000 руб,
организация— 30 000−50 000 руб,
директор — 10 000 −20 000 руб.
За повторное нарушение
ИП оштрафуют на 10 000 −30 000 руб,
компанию — на 50 000 − 100 000 руб.
Руководителю выпишут штраф на 20 000 −30 000 руб или дисквалифицируют на три года.
