Особенности регулирования труда руководителя организации установлены в главе 43 ТК РФ. Но положения указанной главы не распространяются на руководителя, являющегося единственным учредителем (ст. 273 ТК РФ)
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой. Подписание договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Другими словами, единственный учредитель, являясь работодателем, не может одновременно быть другой стороной трудового договора — работником
Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового
Таким образом, на отношения единственного учредителя ООО и созданной им компании трудовое законодательство не распространяется. А раз так, то нормы трудового законодательства о зарплате, режиме рабочего времени, отпуске, трудовой книжке, коллективном договоре и другие в отношении директора — единственного учредителя не применяются
Похожий вывод содержится в письме Минтруда от 27.04.22 № 14-5/ООГ-2808
Источник: Письма Минтруда от 17.06.22 № 14-6/ООГ-4038
