Согласно этой статье, случаи выплат и размеры выходного пособия и других компенсаций при увольнении работников могут быть определены трудовым договором, заключенным между работником и работодателем — физлицом. Сроки предупреждения об увольнении также определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ)
Таким образом, предприниматель, увольняющий работников в связи с закрытием магазина, должен перечислить выходное пособие только в том случае, если это оговорено в трудовом договоре. При этом компенсацию за неиспользованные дни отпуска нужно выплатить независимо от того, предусмотрена такая выплата договором или нет (ч. 1 ст. 127 ТК РФ)
Увольнение должно осуществляться в обычном порядке с учетом особенностей, установленных трудовым договором. То есть заранее уведомлять работников об увольнении в связи с закрытием магазина ИП не обязан
Исходя из условий договора и требований законодательства, ИП должен выплатить работникам:
- зарплату (по день увольнения)
- компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии)
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом
