Может ли работодатель удержать стоимость спецодежды из зарплаты
При увольнении работник не сдал спецодежду. Может ли работодатель удержать ее стоимость из заработной платы работника? На этот вопрос специалисты Роструда
В ведомстве отмечают, что средства индивидуальной защиты являются собственностью организации. При увольнении работник должен вернуть СИЗ
В то же время работодатель не вправе уменьшать зарплату работника на стоимость выданных ему средств индивидуальной защиты. Обоснование такое: удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Действующее законодательство не содержит норм, позволяющих удержать при увольнении сотрудника денежные средств за спецодежду или иные средства индивидуальной защиты. Поэтому, даже если работник не сдал СИЗ, удерживать их стоимость из его зарплаты или других выплат нельзя
В ведомстве отмечают, что средства индивидуальной защиты являются собственностью организации. При увольнении работник должен вернуть СИЗ
В то же время работодатель не вправе уменьшать зарплату работника на стоимость выданных ему средств индивидуальной защиты. Обоснование такое: удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Действующее законодательство не содержит норм, позволяющих удержать при увольнении сотрудника денежные средств за спецодежду или иные средства индивидуальной защиты. Поэтому, даже если работник не сдал СИЗ, удерживать их стоимость из его зарплаты или других выплат нельзя
