Если одному сотруднику заработная плата будет повышена, а другому нет, то это будет незаконно. Такие действия работодателя могут быть признаны дискриминацией
А часть 2 статьи 132 ТК РФ запрещает любую дискриминацию работников при установлении и изменении условий оплаты труда
Источник: сайт Роструда «Онлайнинспекция.рф»
