ИП-работодатель вышла замуж и сменила фамилию. Что нужно делать с трудовыми договорами работников: перезаключить или оформить дополнительные соглашения к ним?
В трудовом договоре указывается, в том числе, наименование работодателя либо ФИО работодателя-физлица (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Из сказанного вывод: при изменении ФИО или наименования работодателя стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение. Вместе с тем отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращение или изменение трудовых отношений, отметили в Роструде
Если у работодателя изменилась фамилия, об этом следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в таком же порядке, как и при изменении наименования организации
Источник: Письмо Роструда от 05.07.24 № ПГ/12386-6-1