В части 2 статьи 22 Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
Если одному сотруднику заработная плата будет повышена, а другому нет, то это будет незаконно. Такие действия работодателя могут быть признаны дискриминацией
А часть 2 статьи 132 ТК РФ запрещает любую дискриминацию работников при установлении и изменении условий оплаты труда